Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/2244
metadata.dc.type: Trabalho de Conclusão de Curso
Title: DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNIDADE ARMAZENADORA DE GRÃOS EM MONTIVIDIU-GO: PERCEPÇÃO DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES
metadata.dc.creator: Silva, Guilherme Souza
metadata.dc.contributor.advisor1: Rabelo, Juliano de Caldas
metadata.dc.contributor.referee1: Sousa Junior, José Carlos de
metadata.dc.contributor.referee2: Furquim, Maria Glaucia Dourado
metadata.dc.contributor.referee3: Rabelo, Juliano de Caldas
metadata.dc.description.resumo: A presente pesquisa intitulada “Diagnóstico do clima organizacional de Unidade Armazenadora de Grãos em Montividiu-GO: percepção do nível de satisfação dos colaboradores”, objetiva apontar a importância da compreensão de como cada colaborador se sente em relação a dimensões trabalhadas sendo elas Comunicação, Supervisão e Liderança, Relação entre Pares, Motivação e Reconhecimento, Autonomia e Tomada de Decisão. É possível afirmar que quando o colaborador se sente valorizado, ele poderá colaborar de forma proativa, concreta e, consequentemente, mais significativa, culminando em um trabalho de qualidade. Desse modo, realizou-se uma pesquisa de natureza quali-quantitativo, de caráter exploratório. Como procedimento metodológico realizou-se uma pesquisa bibliográfica relacionada a temática clima organizacional, gestão de pessoas e motivação, bem como a aplicação de questionário fechado para os funcionários da empresa. Através da pesquisa foi constatado que os resultados sinalizam a existência de clima organizacional favorável, mesmo que os funcionários não usufruam da completa satisfação para com todas as esferas da organização reforçando a importância estratégica de estudos desta natureza, para manter a satisfação dos colaboradores quanto à atmosfera de trabalho.
Abstract: The present research, entitled "Diagnosis of the organizational climate of the Grain Storage Unit in Montividiu-GO: perception of the level of employee satisfaction" aims to point out the importance of understanding how each employee feels concerning the dimensions worked, which are Communication, Supervision, and Leadership, Peer Relationship, Motivation and Recognition, Autonomy and Decision Making. It is possible to affirm that when the employee feels valued, he/she will be able to collaborate in a proactive, concrete, and, consequently, more significant way, culminating in quality work. Thus, qualitative-quantitative, exploratory research was carried out. As a methodological procedure, bibliographical research was carried out related to the theme of organizational climate, people management, and motivation, as well as the application of a closed questionnaire for company employees. Through the survey, it was found that the results indicate the existence of a favorable organizational climate, even if employees do not enjoy complete satisfaction with all spheres of the organization, reinforcing the strategic importance of studies of this nature, to maintain employee satisfaction with the atmosphere of work.
Keywords: Desempenho funcional
Satisfação dos colaboradores
Organizações
metadata.dc.subject.cnpq: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Instituto Federal Goiano
metadata.dc.publisher.initials: IF Goiano
metadata.dc.publisher.department: Campus Iporá
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/2244
Issue Date: 4-Oct-2021
Appears in Collections:Tecnologia em Agronegócio

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
tcc_Guilherme Souza Silva.pdf1,86 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.