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https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/6951| Tipo: | Dissertação |
| Título: | MANUAL TÉCNICO DE ADEQUAÇÃO PARA OBTENÇÃO DO CERTIFICADO EMPRESA PROMOTORA DA SAÚDE MENTAL NAS EMPRESAS DO AGRONEGÓCIO NA CIDADE DE RIO VERDE (GO) |
| Autor(es): | Santos, Luciane Gonçalves dos |
| Resumo: | Ao longo dos últimos anos, observam-se importantes mudanças no funcionamento das organizações e dos seus processos de trabalho, os quais têm consequências para a relação trabalho/saúde mental dos trabalhadores. Observa-se uma crescente pressão por aumento de produtividade que nem sempre são acompanhadas pela melhoria das condições de trabalho, colocando os trabalhadores sujeitos a vários tipos de riscos laborais e ambientes de trabalho com maior propensão para degradar a saúde mental. Esta pesquisa teve como objetivo elaborar um Manual Técnico de Orientação para Adequação e Obtenção do Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, direcionado às empresas do agronegócio da cidade de Rio Verde, Goiás, com base na Lei nº 14.831/2024, que institui a certificação de empresas promotoras da saúde mental. Trata-se de uma pesquisa de natureza descritiva e exploratória, conduzida por meio de abordagem quantitativa. Inicialmente, realizou-se levantamento bibliográfico e documental sobre saúde mental do trabalhador, riscos psicossociais, legislação trabalhista e instrumentos de avaliação psicossocial. Posteriormente, foram coletados dados empíricos por meio de questionário estruturado aplicado a gestores de Recursos Humanos de empresas do agronegócio da região sudoeste de Goiás. A pesquisa foi submetida ao Comitê de Ética em pesquisa envolvendo seres humanos e teve parecer aprovado. Os resultados evidenciaram que parte das organizações já desenvolve ações voltadas à promoção da saúde mental, como programas de qualidade de vida, pesquisas de clima organizacional e iniciativas relacionadas ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Entretanto, observou-se fragilidade na formalização de políticas institucionais, na realização de treinamentos específicos, no monitoramento das ações implementadas e no mapeamento sistemático dos riscos psicossociais. Conclui-se que, apesar dos avanços observados nas práticas organizacionais, ainda existem desafios significativos para a consolidação de uma gestão estruturada da saúde mental no trabalho, especialmente no que se refere à prevenção dos riscos psicossociais e à adequação às exigências legais recentes. Espera-se que o manual técnico elaborado contribua para orientar as organizações na implementação de ações preventivas e estratégicas voltadas à promoção da saúde mental, favorecendo ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e sustentáveis. |
| Abstract: | Over the past few years, significant changes have been observed in the functioning of organizations and their work processes, which have consequences for the relationship between work and the mental health of workers. There is increasing pressure for increased productivity that is not always accompanied by improvements in working conditions, leaving workers subject to various types of occupational risks and work environments more prone to degrading mental health. This research aimed to develop a Technical Guidance Manual for Adapting to and Obtaining the Certificate of Company Promoting Mental Health, aimed at agribusiness companies in the city of Rio Verde, Goiás, based on Law No. 14.831/2024, which establishes the certification of companies promoting mental health. This is descriptive and exploratory research, conducted using a quantitative approach. Initially, a bibliographic and documentary survey was carried out on worker mental health, psychosocial risks, labor legislation, and psychosocial assessment instruments. Subsequently, empirical data were collected through a structured questionnaire applied to Human Resources managers of agribusiness companies in the southwest region of Goiás. The research was submitted to and approved by the ethics committee for research involving human beings. The results showed that some organizations already develop actions aimed at promoting mental health, such as quality-of-life programs, organizational climate surveys, and initiatives related to work-life balance. However, weaknesses were observed in the formalization of institutional policies, in the implementation of specific training, in the monitoring of implemented actions, and in the systematic mapping of psychosocial risks. It is concluded that, despite the advances observed in organizational practices, significant challenges remain for the consolidation of a structured management of mental health at work, especially regarding the prevention of psychosocial risks and compliance with recent legal requirements. It is hoped that the technical manual developed will contribute to guiding organizations in the implementation of preventive and strategic actions aimed at promoting mental health, fostering healthier, safer, and more sustainable work environments. |
| Palavras-chave: | Certificação Empresarial; Saúde Mental no Trabalho; Manual Técnico |
| Área do CNPq: | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| Pais: | Brasil |
| Editor: | Instituto Federal Goiano |
| Sigla da Instituição: | IF Goiano |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/6951 |
| Data do documento: | 2-Set-2026 |
| Aparece nas coleções: | Mestrado Profissional em Administração |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| Manual adequacao.PDF | 1,15 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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