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https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/5587| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | GESTÃO DE PONTO EM UMA EMPRESA DO AGRONEGÓCIO: CONFORMIDADE LEGAL E MELHORIA OPERACIONAL |
| Autor(es): | Ramos, Estella Ferreira da Silva |
| Primeiro Orientador: | Salustiano, Silvia Ferreira Marques |
| Primeiro Membro da Banca: | Arantes, Cássia da Silva Castro |
| Segundo Membro da Banca: | Ribeiro, Emival da Cunha |
| Resumo: | Este trabalho tem como objetivo relatar as melhorias identificadas em uma empresa do ramo do agronegócio, após a implantação de um sistema de controle de jornada de trabalho. O foco está nas mudanças ocorridas no processo de registro de ponto dos colaboradores, com destaque para a adequação legal dos procedimentos internos e a melhoria no fluxo de trabalho. A pesquisa foi desenvolvida a partir de um relato de experiência, utilizando abordagem qualitativa e descritiva. A análise considera o cenário anterior à implantação, o processo de implementação e os principais impactos percebidos após o uso efetivo do novo sistema. Entre os resultados observados, destacam-se a maior precisão no controle de ocorrências de ponto, o fortalecimento da atuação dos gestores e o aumento da transparência nas relações de trabalho. A adoção do novo sistema exigiu treinamentos e ajustes internos, mas trouxe benefícios significativos, tanto para a empresa quanto para os empregados. Conclui-se que a modernização da gestão de jornada contribui diretamente para o cumprimento da legislação trabalhista e para o fortalecimento da gestão de pessoas, especialmente em um setor tão dinâmico e específico como o agronegócio. |
| Abstract: | This work aims to report the improvements identified in a company from the agribusiness sector after the implementation of a working hours management system. The main focus is on the changes that occurred in the employee time tracking process, highlighting the legal adequacy of internal procedures and the improvement of workflow. The research was developed through an experience report, using a qualitative and descriptive approach. The analysis considers the scenario before the implementation, the process of introducing the system, and the main impacts perceived after its effective use. Among the observed results are greater accuracy in the control of time tracking occurrences, the strengthening of managers' roles, and increased transparency in labor relations. The adoption of the new system required training and internal adjustments, but brought significant benefits for both the company and its employees. It is concluded that the modernization of working hours management directly contributes to compliance with labor legislation and to the strengthening of people management, especially in a sector as dynamic and specific as agribusiness |
| Palavras-chave: | Gestão de Jornada Controle de Ponto Agronegócio Relato de Experiência |
| Área do CNPq: | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
| Idioma: | por |
| Pais: | Brasil |
| Editor: | Instituto Federal Goiano |
| Sigla da Instituição: | IF Goiano |
| Campus: | Campus Rio Verde |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/5587 |
| Data do documento: | 17-Jun-2025 |
| Aparece nas coleções: | Bacharelado em Administração |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| TCC_Estella_Ramos_Adm_2025.pdf | 1,56 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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