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metadata.dc.type: Trabalho de Conclusão de Curso
Title: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: UMA ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA DE SUA EVOLUÇÃO HISTÓRICA NAS PEQUENAS EMPRESAS
metadata.dc.creator: Lima; Souza, Anna Paula Cosendey de; Maicon Gonçalves de
metadata.dc.contributor.advisor1: Lima, Rhennan Lázaro de Paulo
metadata.dc.contributor.referee1: Lima, Rhennan Lázaro de Paulo
metadata.dc.contributor.referee2: Jesus, Welton Lourenço Calhao de
metadata.dc.contributor.referee3: Alves, Ivan
metadata.dc.description.resumo: A gestão de pessoas é uma parte da administração que se preocupa com a valorização do fator humano nas organizações e, ao longo dos anos, vem sofrendo mudanças significativas. A princípio as organizações viam os indivíduos apenas como uma mão de obra acessível, mas, nos dias de hoje, eles são vistos como parte vital de qualquer empresa. A intenção deste trabalho é enfatizar as etapas da Gestão de Pessoas nas empresas, destacar sua importância, principalmente, para as micro e pequenas empresas (MPEs), pois, elas são responsáveis por uma parte significativa do desenvolvimento econômico e social do mundo, diante sua capacidade de adaptação em ambientes diversos e, ainda, gerar empregos. A metodologia usada para a execução deste artigo foi pesquisa bibliográfica, por meio da utilização de livros, revistas e artigos científicos. Com essa pesquisa constata-se que deve existir uma preocupação dos gestores com os recursos humanos, aplicando conhecimento técnico para que os colaboradores alcancem todo seu potencial. E para isso, é necessário que esse departamento que lida com gente seja bem estruturado e delimitado para que haja um acompanhamento dos funcionários em todas as suas fases na empresa, desde a contratação, treinamento até a sua manutenção ou desligamento.
Abstract: People management is a part of management that is concerned with valuing the human factor in organizations and, over the years, has undergone significant changes. At first organizations viewed individuals just as an accessible manpower, but, these days, they are seen as a vital part of any company. The intention of this paper is to emphasize the stages of People Management in companies, to highlight their importance, mainly, to micro and small enterprises (SMEs), since they are responsible for a significant part of the world economic and social development, adaptability in diverse environments and also generate jobs. The methodology used for the execution of this article was bibliographic research, through the use of books, magazines and scientific articles. With this research it is verified that there must be a concern of the managers with the human resources, applying technical knowledge so that the employees reach their full potential. And for this, it is necessary that this department that deals with people is well structured and delimited so that there is a monitoring of the employees in all its phases in the company, from the hiring, training until its maintenance or detachment.
Keywords: Gestão de Pessoas. Micro e Pequenas Empresas. Colaborador.
metadata.dc.subject.cnpq: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Instituto Federal Goiano
metadata.dc.publisher.initials: IF Goiano
metadata.dc.publisher.department: Campus Ipameri
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/482
Issue Date: 17-Jun-2019
Appears in Collections:Tecnologia em Gestão Comercial

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