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https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/482
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor1 | Lima, Rhennan Lázaro de Paulo | - |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/1158738161745005 | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Lima, Rhennan Lázaro de Paulo | - |
dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/1158738161745005 | pt_BR |
dc.contributor.referee2 | Jesus, Welton Lourenço Calhao de | - |
dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/9001092265100733 | pt_BR |
dc.contributor.referee3 | Alves, Ivan | - |
dc.contributor.referee3Lattes | http://lattes.cnpq.br/9266396034795478 | pt_BR |
dc.creator | Lima; Souza, Anna Paula Cosendey de; Maicon Gonçalves de | - |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/4214305736088803 http://lattes.cnpq.br/6667353083349964 | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2019-07-17T15:46:45Z | - |
dc.date.available | 2019-07-18 | - |
dc.date.available | 2019-07-17T15:46:45Z | - |
dc.date.issued | 2019-06-17 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/482 | - |
dc.description.abstract | People management is a part of management that is concerned with valuing the human factor in organizations and, over the years, has undergone significant changes. At first organizations viewed individuals just as an accessible manpower, but, these days, they are seen as a vital part of any company. The intention of this paper is to emphasize the stages of People Management in companies, to highlight their importance, mainly, to micro and small enterprises (SMEs), since they are responsible for a significant part of the world economic and social development, adaptability in diverse environments and also generate jobs. The methodology used for the execution of this article was bibliographic research, through the use of books, magazines and scientific articles. With this research it is verified that there must be a concern of the managers with the human resources, applying technical knowledge so that the employees reach their full potential. And for this, it is necessary that this department that deals with people is well structured and delimited so that there is a monitoring of the employees in all its phases in the company, from the hiring, training until its maintenance or detachment. | pt_BR |
dc.description.resumo | A gestão de pessoas é uma parte da administração que se preocupa com a valorização do fator humano nas organizações e, ao longo dos anos, vem sofrendo mudanças significativas. A princípio as organizações viam os indivíduos apenas como uma mão de obra acessível, mas, nos dias de hoje, eles são vistos como parte vital de qualquer empresa. A intenção deste trabalho é enfatizar as etapas da Gestão de Pessoas nas empresas, destacar sua importância, principalmente, para as micro e pequenas empresas (MPEs), pois, elas são responsáveis por uma parte significativa do desenvolvimento econômico e social do mundo, diante sua capacidade de adaptação em ambientes diversos e, ainda, gerar empregos. A metodologia usada para a execução deste artigo foi pesquisa bibliográfica, por meio da utilização de livros, revistas e artigos científicos. Com essa pesquisa constata-se que deve existir uma preocupação dos gestores com os recursos humanos, aplicando conhecimento técnico para que os colaboradores alcancem todo seu potencial. E para isso, é necessário que esse departamento que lida com gente seja bem estruturado e delimitado para que haja um acompanhamento dos funcionários em todas as suas fases na empresa, desde a contratação, treinamento até a sua manutenção ou desligamento. | pt_BR |
dc.description.provenance | Submitted by Anna Paula Cosendey de Lima (2017112gco21n0050@ifgoiano.edu.br) on 2019-07-03T23:28:52Z No. of bitstreams: 1 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - UMA ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA DE SUA EVOLUÇÃO HISTÓRICA NAS PEQUENAS EMPRESAS-convertido.pdf: 333724 bytes, checksum: 55abd2d5a8cc8aff5456b29d90168218 (MD5) | en |
dc.description.provenance | Rejected by Johnathan Diniz (johnathan.diniz@ifgoiano.edu.br), reason: Bom dia Prezados, Informamos que a submissão foi rejeitada para ajustes pelo seguinte motivo: O Termo de Ciência e Autorização Eletrônico (TCAE) não foi anexado à submissão do trabalho acadêmico. O TCAE deverá constar, obrigatoriamente,nos trabalhos acadêmicos submetidos no Repositório, por ventura o Termo não esteja inserido, a publicação será rejeitada pelos administradores da plataforma. O TCAE deverá conter assinatura do autor e do orientador do trabalho, com todas as informações corretamente preenchidas e escaneado; O termo está disponível na plataforma na aba "Termo de Autorização" O(s) autor(es) devem atentar-se aos casos em que a banca de avaliação alterou o título final do trabalho; O Termo deverá ser inserido em formato PDF, em arquivo anexo ao texto submetido. Assim que o TCAE estiver assinado e anexado ao trabalho, nos reenvia o trabalho via PLATAFORMA. Informamos que sua submissão não foi cancelada, ESTAMOS APENAS AGUARDANDO O ENVIO DA VERSÃO COM O TCAE ANEXADO PARA DAR SEGUIMENTO AO ARQUIVAMENTO DA SUBMISSÃO. Para informe, o TCAE pode ser encontrado no seguinte link: https://suap.ifgoiano.edu.br/media/documentos/arquivos/TCAE_-_Termo_de_autorizacao.pdf Aguardamos a devolução do mesmo (na plataforma do RIIF Goiano) com as alterações solicitadas. Estamos à disposição. on 2019-07-04T10:56:13Z (GMT) | en |
dc.description.provenance | Submitted by Anna Paula Cosendey de Lima (2017112gco21n0050@ifgoiano.edu.br) on 2019-07-17T14:49:49Z No. of bitstreams: 2 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - UMA ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA DE SUA EVOLUÇÃO HISTÓRICA NAS PEQUENAS EMPRESAS-convertido.pdf: 333724 bytes, checksum: 55abd2d5a8cc8aff5456b29d90168218 (MD5) autorização.pdf: 955481 bytes, checksum: d22e5e3d76a00ee66d64e8f3f0bddb4f (MD5) | en |
dc.description.provenance | Approved for entry into archive by Johnathan Diniz (johnathan.diniz@ifgoiano.edu.br) on 2019-07-17T15:45:16Z (GMT) No. of bitstreams: 2 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - UMA ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA DE SUA EVOLUÇÃO HISTÓRICA NAS PEQUENAS EMPRESAS-convertido.pdf: 333724 bytes, checksum: 55abd2d5a8cc8aff5456b29d90168218 (MD5) autorização.pdf: 955481 bytes, checksum: d22e5e3d76a00ee66d64e8f3f0bddb4f (MD5) | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2019-07-17T15:46:45Z (GMT). No. of bitstreams: 2 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - UMA ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA DE SUA EVOLUÇÃO HISTÓRICA NAS PEQUENAS EMPRESAS-convertido.pdf: 333724 bytes, checksum: 55abd2d5a8cc8aff5456b29d90168218 (MD5) autorização.pdf: 955481 bytes, checksum: d22e5e3d76a00ee66d64e8f3f0bddb4f (MD5) Previous issue date: 2019-06-17 | en |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Instituto Federal Goiano | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Campus Ipameri | pt_BR |
dc.publisher.initials | IF Goiano | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Gestão de Pessoas. Micro e Pequenas Empresas. Colaborador. | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS | pt_BR |
dc.title | DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: UMA ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA DE SUA EVOLUÇÃO HISTÓRICA NAS PEQUENAS EMPRESAS | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Tecnologia em Gestão Comercial |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Tcae_Anna Paula_Maicon.pdf | 933,09 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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