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https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/3320
Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Título: | CLIMA ORGANIZACIONAL: INVESTIGAÇÃO E DIAGNÓSTICO EM UM SUPERMERCADO NO NORDESTE GOIANO |
Autor(es): | Collet, Gabriela Mendes |
Primeiro Orientador: | Rezende, Maryele Lazara |
Primeiro Membro da Banca: | Oliveira, Jian de Paula |
Segundo Membro da Banca: | Oliveira, Flavia Gouveia |
Terceiro Membro da Banca: | Rezende, Maryele Lazara |
Resumo: | O diagnóstico do clima organizacional é considerado uma técnica poderosa para identificar fatores relacionados à vida organizacional e é amplamente utilizada para criar estratégias para tornar o local de trabalho mais agradável. O trabalho propõe uma pesquisa descritivo-exploratória, mediante a um estudo de caso, com o objetivo de verificar como os funcionários percebem o clima organizacional em um supermercado, situado na região nordeste de Goiás. Os dados foram recolhidos fazendo uso de um questionário, aplicado aos onze funcionários que atuam na organização, cinquenta perguntas fechadas, subdivididas em oito tópicos sobre o clima. As respostas apontam insatisfação principalmente no reconhecimento, necessidade de incentivos, ausência de treinamentos e feedbacks. Mas destaca-se como item positivo a cooperação, isto é, os colaboradores trabalham em conjunto para conquistar os objetivos. Aconselha-se que a organização elabore uma análise e descrição de cargos e promova treinamentos. |
Abstract: | The organizational climate diagnosis is considered a powerful technique to identify factors related to organizational life and is widely used to create strategies to make the workplace more pleasant. The work proposes a descriptive-exploratory research, through a case study, with the objective of verifying how employees perceive the organizational climate in a supermarket, located in the northeast region of Goiás. Data were collected using a questionnaire, applied to eleven employees who work in the organization, fifty closed questions, subdivided into eight topics about the climate. The responses point mainly to dissatisfaction with recognition, need for incentives, lack of training and feedback. But cooperation stands out as a positive item, that is, employees work together to achieve goals. It is advised that the organization prepare an analysis and description of positions and promote training. |
Palavras-chave: | Cultura organizacional Satisfação Motivação |
Área do CNPq: | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO CIENCIAS EXATAS E DA TERRA::PROBABILIDADE E ESTATISTICA::ESTATISTICA |
Idioma: | por |
Pais: | Brasil |
Editor: | Instituto Federal Goiano |
Sigla da Instituição: | IF Goiano |
Campus: | Campus Posse |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
URI: | https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/3320 |
Data do documento: | 8-Dez-2022 |
Aparece nas coleções: | Bacharelado em Administração |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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