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metadata.dc.type: Trabalho de Conclusão de Curso
Title: CLIMA ORGANIZACIONAL: INVESTIGAÇÃO E DIAGNÓSTICO EM UM SUPERMERCADO NO NORDESTE GOIANO
metadata.dc.creator: Collet, Gabriela Mendes
metadata.dc.contributor.advisor1: Rezende, Maryele Lazara
metadata.dc.contributor.referee1: Oliveira, Jian de Paula
metadata.dc.contributor.referee2: Oliveira, Flavia Gouveia
metadata.dc.contributor.referee3: Rezende, Maryele Lazara
metadata.dc.description.resumo: O diagnóstico do clima organizacional é considerado uma técnica poderosa para identificar fatores relacionados à vida organizacional e é amplamente utilizada para criar estratégias para tornar o local de trabalho mais agradável. O trabalho propõe uma pesquisa descritivo-exploratória, mediante a um estudo de caso, com o objetivo de verificar como os funcionários percebem o clima organizacional em um supermercado, situado na região nordeste de Goiás. Os dados foram recolhidos fazendo uso de um questionário, aplicado aos onze funcionários que atuam na organização, cinquenta perguntas fechadas, subdivididas em oito tópicos sobre o clima. As respostas apontam insatisfação principalmente no reconhecimento, necessidade de incentivos, ausência de treinamentos e feedbacks. Mas destaca-se como item positivo a cooperação, isto é, os colaboradores trabalham em conjunto para conquistar os objetivos. Aconselha-se que a organização elabore uma análise e descrição de cargos e promova treinamentos.
Abstract: The organizational climate diagnosis is considered a powerful technique to identify factors related to organizational life and is widely used to create strategies to make the workplace more pleasant. The work proposes a descriptive-exploratory research, through a case study, with the objective of verifying how employees perceive the organizational climate in a supermarket, located in the northeast region of Goiás. Data were collected using a questionnaire, applied to eleven employees who work in the organization, fifty closed questions, subdivided into eight topics about the climate. The responses point mainly to dissatisfaction with recognition, need for incentives, lack of training and feedback. But cooperation stands out as a positive item, that is, employees work together to achieve goals. It is advised that the organization prepare an analysis and description of positions and promote training.
Keywords: Cultura organizacional
Satisfação
Motivação
metadata.dc.subject.cnpq: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
CIENCIAS EXATAS E DA TERRA::PROBABILIDADE E ESTATISTICA::ESTATISTICA
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Instituto Federal Goiano
metadata.dc.publisher.initials: IF Goiano
metadata.dc.publisher.department: Campus Posse
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/3320
Issue Date: 8-Dec-2022
Appears in Collections:Bacharelado em Administração

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