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metadata.dc.type: Trabalho de Conclusão de Curso
Title: A IMPORTÂNCIA DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CRESCIMENTO DAS EMPRESAS
metadata.dc.creator: Soares, Aldine Gomes
metadata.dc.contributor.advisor1: Brant, Rogério Santos
metadata.dc.contributor.referee1: Medeiros, Leonardo Guimarês
metadata.dc.contributor.referee2: Faria, Keila Mara de Oliveira
metadata.dc.description.resumo: A pesquisa com o referido tema surgiu da necessidade de compreender melhor os conceitos e definiçoes que são bases do desenvolvimento de uma empresa. O artigo tratou da Moderna Gestão de Pessoas, sendo uma pesquisa de cunho qualitativo que tem como objetivo compreender a Moderna Gestão de pessoas, conceitos e definições acerca do tema em estudos bibliográficos abordando e pontuando ideias e elementos científicos de diversos autores. Desse modo, buscou compreender como os recursos humanos estão sendo desenvolvidos nas organizações e diversas áreas da administração. Foram produzidos por reflexões de diferentes autores, entre eles Amaral (2007), Chiavenato (2002 e 2007), Marques (2015), Maxwell (1947), Ribas (2013), Santos (1982), Vaz (2017), etc. Por meio desse referencial de diversos pesquisadores e pensadores acerca do tema abordado, diversos elementos ilustram as definições da moderna gestão de pessoas, do perfil gestor e das atitudes de pessoal frente às suas responsabilidades profissionais.
Abstract: The research with this theme arose from the need to better understand the concepts and definitions that are the basis of the development of a company. The article dealt with Modern People Management, being a qualitative research that aims to understand the Modern Management of people, concepts and definitions about the subject in bibliographic studies addressing and punctuating ideas and scientific elements of several authors. Thus, it sought to understand how human resources are being developed in organizations and various areas of administration. It was produced by reflections of different authors, including Amaral (2007), Chiavenato (2002 and 2007), Marques (2015), Maxwell (1947), Ribas (2013), Santos (1982), Vaz (2017), etc. Through this reference of several researchers and thinkers on the subject addressed, several elements illustrate the definitions of modern people management, the manager profile and the attitudes of personnel towards their professional responsibilities.
Keywords: Administração de empresas
Recursos humanos
metadata.dc.subject.cnpq: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Instituto Federal Goiano
metadata.dc.publisher.initials: IF Goiano
metadata.dc.publisher.department: Campus Campos Belos
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/1839
Issue Date: 30-Apr-2021
Appears in Collections:Especialização em Gestão de Projetos

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