Use este identificador para citar ou linkar para este item:
https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/1839| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | A IMPORTÂNCIA DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CRESCIMENTO DAS EMPRESAS |
| Autor(es): | Soares, Aldine Gomes |
| Primeiro Orientador: | Brant, Rogério Santos |
| Primeiro Membro da Banca: | Medeiros, Leonardo Guimarês |
| Segundo Membro da Banca: | Faria, Keila Mara de Oliveira |
| Resumo: | A pesquisa com o referido tema surgiu da necessidade de compreender melhor os conceitos e definiçoes que são bases do desenvolvimento de uma empresa. O artigo tratou da Moderna Gestão de Pessoas, sendo uma pesquisa de cunho qualitativo que tem como objetivo compreender a Moderna Gestão de pessoas, conceitos e definições acerca do tema em estudos bibliográficos abordando e pontuando ideias e elementos científicos de diversos autores. Desse modo, buscou compreender como os recursos humanos estão sendo desenvolvidos nas organizações e diversas áreas da administração. Foram produzidos por reflexões de diferentes autores, entre eles Amaral (2007), Chiavenato (2002 e 2007), Marques (2015), Maxwell (1947), Ribas (2013), Santos (1982), Vaz (2017), etc. Por meio desse referencial de diversos pesquisadores e pensadores acerca do tema abordado, diversos elementos ilustram as definições da moderna gestão de pessoas, do perfil gestor e das atitudes de pessoal frente às suas responsabilidades profissionais. |
| Abstract: | The research with this theme arose from the need to better understand the concepts and definitions that are the basis of the development of a company. The article dealt with Modern People Management, being a qualitative research that aims to understand the Modern Management of people, concepts and definitions about the subject in bibliographic studies addressing and punctuating ideas and scientific elements of several authors. Thus, it sought to understand how human resources are being developed in organizations and various areas of administration. It was produced by reflections of different authors, including Amaral (2007), Chiavenato (2002 and 2007), Marques (2015), Maxwell (1947), Ribas (2013), Santos (1982), Vaz (2017), etc. Through this reference of several researchers and thinkers on the subject addressed, several elements illustrate the definitions of modern people management, the manager profile and the attitudes of personnel towards their professional responsibilities. |
| Palavras-chave: | Administração de empresas Recursos humanos |
| Área do CNPq: | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| Pais: | Brasil |
| Editor: | Instituto Federal Goiano |
| Sigla da Instituição: | IF Goiano |
| Campus: | Campus Campos Belos |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/1839 |
| Data do documento: | 30-Abr-2021 |
| Aparece nas coleções: | Especialização em Gestão de Projetos |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| A importancia da moderna gestão de pessoas.pdf | 605,58 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.