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metadata.dc.type: Artigo de Periódico
Title: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA (PcD) NAS EMPRESAS BRASILEIRAS
metadata.dc.creator: Evangelista, Douglas
Oliveira, Mateus Estrela de
Silva, Andressa de Oliveira
Silva, Kennedy Alves
Silva, Werik Warlan Nascimento da
metadata.dc.contributor.referee1: Silva Júnior, Josias José da Silva
metadata.dc.contributor.referee2: Jesus, Welton Lourenço Calháo de
metadata.dc.contributor.referee3: Lima, Rhennan Lázaro de Paulo
metadata.dc.description.resumo: Com o aumento na competitividade no mercado de trabalho as pessoas com deficiências eram ainda mais excluídas, sendo necessárias leis para garantirem esse direito. Buscando fortalecer a inclusão social das PCDs, o principal objetivo do presente trabalho foi realizar uma análise bibliográfica sobre o recrutamento e seleção de PCDs nas empresas do Brasil. Essa lei, conhecido como a Lei de Cotas, surgiu como garantia de acesso ao trabalho para a PCD. Contribuindo assim, para sua inserção nas empresas. É importante ressaltar que não se pode exigir experiência para o preenchimento da vaga em questão. Caso seja necessária alguma experiência para o desempenho da função, a empresa deve proporcionar treinamentos para que a pessoa tenha a habilidade e a competência para exercer a função designada. A inclusão de PCD no mercado de trabalho tem gerado discussões nas organizações de vários setores no país, mostrando que ainda se tem um longo percurso a trilhar para que essas leis sejam aplicadas de forma efetiva. Mas, apesar das dificuldades, importantes empresas têm buscado investir em pessoas com deficiência através de programas de inclusão e integração. Apesar da lei de cota estar em vigor, muitas empresas precisam aderi-las em suas políticas de contratação, exigindo fiscalização para que essa lei seja cumprida. É importante a conscientização da importância da lei das cotas, as empresas precisam compreender os benefícios da contratação de PCDs, pois, se aplicadas corretamente o processo de inclusão, a imagem da empresa perante os funcionários e a sociedade se destacará de maneira positiva.
Abstract: With the increase in competitiveness in the labor market, people with disabilities were further excluded, and laws were needed to guarantee this right. Seeking to strengthen the social inclusion of PCDs, the main objective of this work was to conduct a bibliographic analysis on the recruitment and selection of PCDs in companies in Brazil. This law, known as the Quotas Law, emerged as a guarantee of access to work for the PCD. Thus, contributing to its insertion in companies. It is important to emphasize that experience cannot be required to fill the position in question. If any experience is required to perform the function, the company must provide training so that the person has the ability and competence to perform the designated function. The inclusion of PCD in the labor market has generated discussions in organizations of various sectors in the country, showing that there is still a long way to go for these laws to be applied effectively. But, despite the difficulties, important companies have sought to invest in people with disabilities through inclusion and integration programs. In spite of the quota law being in force, many companies need to adhere to it in their hiring policies, demanding inspection so that this law is complied with. It is important to raise awareness of the importance of the quota law, companies need to understand the benefits of hiring PCDs, because if the inclusion process is correctly applied, the image of the company before the employees and the society will stand out in a positive way.
Keywords: Inclusão
PcD
Recrutamento
Seleção
metadata.dc.subject.cnpq: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Instituto Federal Goiano
metadata.dc.publisher.initials: IF Goiano
metadata.dc.publisher.department: Campus Ipameri
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/1369
Issue Date: 26-Aug-2020
Appears in Collections:Tecnologia em Gestão Comercial

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