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dc.contributor.advisor1Medeiros, Luiza Ferreira Rezende de-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/7818909384569762pt_BR
dc.contributor.referee1Sobrinho, Carlos Antonio Cardoso-
dc.contributor.referee2Barbosa, Kennedy de Araújo-
dc.creatorSantos, Ana Paula Rosa dos-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/9684061927761589pt_BR
dc.date.accessioned2019-08-06T10:24:02Z-
dc.date.available2019-08-06T10:24:02Z-
dc.date.issued2019-07-02-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/520-
dc.description.abstractMany people with disabilities in Brazil are excluded from the labor market. Data from the World Health Organization (WHO) show that 610 million people worldwide have some form of disability, acquired or not; In Brazil according to the 2010 Census, 45,606,048 Brazilians, 23.9% of the total population, have some type of disability - visual, hearing, motor and mental or intellectual. In this sense, Law 8.213/91, popularly called the Quota Law, is a compensatory measure that seeks to expand access to the formal labor market for people with disabilities through the compulsory reservation of jobs. The Quota Law was one of the alternatives that the government established as the main access of people with disabilities - PCD to the labor market, constituting an important device to stimulate the hiring of people with disabilities. The study was developed through the collected data and documents made available by the company. This is a private archive of a private institution, made available digitally by the Human Resources Sector, which refers to all employees with disabilities in the organization. In addition, official national documents were used to subsidize the comparison and analysis of data. After collection, the data were organized, labeled and statistically analyzed. The research showed that the organization does not yet comply with the Quota Law in its entirety, signaling a preference in the type of disability being the hiring of PcDs with major physical disabilities among the vacancies offered.pt_BR
dc.description.resumoSão muitas as pessoas com deficiências que, no Brasil, se encontram excluídas do mercado de trabalho. Os dados da Oganização Mundial da Saúde (OMS) revelam que 610 milhões de pessoas no mundo possuem algum tipo de deficiência adquirida ou não; no Brasil segundo o Censo de 2010, 45.606.048 de brasileiros, 23,9% da população total, têm algum tipo de deficiência – visual, auditiva, motora e mental ou intelectual. Nesse sentido, a Lei 8.213/91, denominada popularmente de Lei de Cotas, é uma medida compensatória que busca ampliar o acesso ao mercado formal de trabalho de pessoas com deficiênica, por meio da reserva obrigatória de postos de trabalho. A Lei de Cotas foi uma das alternativas que o governo estabeleceu como o principal acesso da pessoa com deficiência - PCD ao mercado de trabalho, constituindo num importante dispositivo para estimular a contratação de pessoas com deficiência. O estudo foi desenvolvido através dos dados coletados e documentos disponibilizados pela empresa. Trata-se de arquivo particular de instituição privada, disponibilizado por meio digital pelo Setor de Recursos Humanos, que se refere à totalidade dos funcionários com deficiência da organização. Além disso, foram utilizados documentos nacionais oficiais que subsidiaram o confronto e análise dos dados. Após a coleta, os dados foram organizados, tulados e analisados estatisticamente. A pesquisa evidenciou que a organização ainda não cumpre a Lei de Cotas na sua totalidade, sinaliza para uma preferência no tipo de deficiência sendo a contratação de PcDs com deficiências fisicas majoritária entre as vagas ofertadas.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Ana Paula Rosa dos Santos (2016102210130356@ifgoiano.edu.br) on 2019-08-03T14:07:44Z No. of bitstreams: 1 Trabalho de conclusão de curso_Ana Paula Rosa dos Santos.pdf: 1369135 bytes, checksum: e96856ca46739145fa738da1dfc54703 (MD5)en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Johnathan Diniz (johnathan.diniz@ifgoiano.edu.br) on 2019-08-06T10:23:37Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Trabalho de conclusão de curso_Ana Paula Rosa dos Santos.pdf: 1369135 bytes, checksum: e96856ca46739145fa738da1dfc54703 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2019-08-06T10:24:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Trabalho de conclusão de curso_Ana Paula Rosa dos Santos.pdf: 1369135 bytes, checksum: e96856ca46739145fa738da1dfc54703 (MD5) Previous issue date: 2019-07-02en
dc.description.sponsorshipOutra agência de fomento (descrever no resumo/abstract)pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherInstituto Federal Goianopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCampus Rio Verdept_BR
dc.publisher.initialsIF Goianopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectPessoas com Deficiências;pt_BR
dc.subjectlei de cotaspt_BR
dc.subjectcontrataçãopt_BR
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.titleFRAGILIDADES E DESAFIOS NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM UMA ORGANIZAÇÃO DO ESTADO DE GOIÁSpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
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