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https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/4666
Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Título: | REVISÃO DA LITERATURA SOBRE LIDERANÇA FEMININA: QUAIS SÃO OS ASPECTOS DESTACADOS NA PRODUÇÃO CIENTÍFICA DE ADMINISTRAÇÃO DOS ÚLTIMOS CINCO ANOS (2018-2022) |
Autor(es): | Machado, Maria Eduarda Ferreira |
Primeiro Orientador: | Medeiros, Luiza Ferreira Rezende |
Primeiro Membro da Banca: | Silva, Jesiel Sousa |
Segundo Membro da Banca: | Mendes, Samantha Rezende |
Resumo: | Estudos mostram que as mulheres ainda são minoria na gestão das organizações em todo o mundo, embora ao longo dos anos as mulheres vêm alcançando conquistas significativas e importantes no mercado de trabalho dentre as quais destacam-se a qualificação profissional, as mudanças legislativas que afirmam a participação da mulher no mercado de trabalho. No entanto, embora tenha-se observado tais incrementos ainda são muitos os desafios enfrentados por elas especialmente em relação a ocupar cargos de liderança as quais ainda vivenciam barreiras culturais e sociais tais como estereótipos, preconceitos e discriminações que permeiam a trajetória profissional feminina e a conciliação da maternidade com a profissão. Buscou-se com esse trabalho compreender o que tem sido publicado nos periódicos científicos da área de administração em relação a liderança feminina nos últimos cinco anos. A metodologia utilizada foi a realização de um levantamento bibliográfico em periódicos científicos da administração. Os estudos selecionados foram lidos na íntegra e, para a extração dos dados, foi considerado, o ano de publicação e a revista, local de realização do estudo, delineamento metodológico, instrumento de pesquisa, aporte teórico, objetivos e resultados. Observou- se um quantitativo expressivo de artigos publicados envolvendo a temática da liderança feminina (68 artigos publicados), ao mesmo tempo que verificou- se que esse interesse é crescente ao longo dos anos. |
Abstract: | Studies show that women are still a minority in the management of organizations around the world, although over the years, women have achieved significant and important achievements in the job market, among which professional qualifications, legislative changes that affirm the women's participation in the labor market. However, although such increases have been observed, there are still many challenges faced by them, especially in relation to occupying leadership positions, which still experience cultural and social barriers such as stereotypes, prejudices and discrimination that permeate the female professional trajectory and conciliation of motherhood with the profession. This work sought to understand what has been published in scientific journals in the area of administration in relation to female leadership in the last five years. The methodology used was to carry out a bibliographic survey in scientific administration journals. The selected studies were read in full and, for datar extraction, the year of publication and magazine, place of study, methodological design, research instrument, theoretical support, objectives and results were considered. There was a significant number of articles published involving the topic of female leadership (68 articles published), while it was also found that this interest is growing over the years. |
Palavras-chave: | Mulheres; Liderança Feminina; Periódicos científicos. |
Área do CNPq: | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
Idioma: | por |
Pais: | Brasil |
Editor: | Instituto Federal Goiano |
Sigla da Instituição: | IF Goiano |
Campus: | Campus Rio Verde |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
URI: | https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/4666 |
Data do documento: | 2-Abr-2024 |
Aparece nas coleções: | Bacharelado em Administração |
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