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metadata.dc.type: Trabalho de Conclusão de Curso
Title: PANDEMIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA SOBRE OS IMPACTOS NAS EMPRESAS
metadata.dc.creator: Brauna, Matheus Gonçalves, Calaça Maicon Jonathas Rodrigues, Silva Paulo César da
metadata.dc.contributor.advisor1: Medeiros, Leonardo Guimaraes
metadata.dc.contributor.referee1: Pereira, Mirian
metadata.dc.contributor.referee2: Lima, Rhenna
metadata.dc.description.resumo: Como em todos os aspectos de uma organização, a cultura se desenvolvem um processo natural de mudança e renovação. Mas, em alguns casos, a mudança pode ser resultado de fatores externos não planejados. Neste sentido, o mundo está passando por um momento único, a pandemia do COVID-19, que influenciou, inclusive, a cultura das organizações. Sob essa perspectiva, este trabalho tem como objetivo analisar os impactos que essa pandemia gerou na cultura organizacional das empresas. Para tanto, este estudo possui uma abordagem qualitativa com a utilização da metodologia de revisão sistemática da literatura, realizada em artigos publicados recentemente, identificados na prataforma SCOPUS por meio de descritores específicos. Como resultado, a revisão desses artigos possibilitou a compreensão desses impactos na cultura organizacional em questão, uma vez que os resultados obtidos sinalizaram para uma crescente tendência de efetivação do trabalho remoto por parte de várias empresas, além da destacar a importância da cultura organizacional para a manutenção de um clima de saúde, desempenho e bem-estar dos funcionários que tiveram que retornar às empresas. Além disso, o melhoramento de seus aparatos tecnológicos e das novas formas de armazenamento de dados na internet, através do provedor nuvem; e aumento da flexibilidade para o homework, fazem parte das principais mudanças ocorridas.
Abstract: As with all aspects of an organization, culture develops in a natural process of change and renewal. But in some cases, the change may be the result of unplanned external factors. In this sense, the world is going through a unique moment, the COVID-19 pandemic, which has even influenced the culture of organizations. From this perspective, this work aims to analyze the impacts that this pandemic has generated on the organizational culture of companies. Therefore, this study has a qualitative approach using the methodology of systematic literature review, carried out in recently published articles, identified in the SCOPUS format by means of specific descriptors. As a result, the review of these articles made it possible to understand these impacts on the organizational culture in question, since the results obtained signaled a growing trend towards the realization of remote work by several companies, in addition to highlighting the importance of organizational culture for the maintenance of a climate of health, performance and well-being of employees who had to return to the companies. In addition, the improvement of its technological devices and new ways of storing data on the internet, through the cloud provider; and increased flexibility for homework, are part of the main changes that have taken place.
Keywords: Cultura organizacional
Pandemia do COVID-19
Gestão da mudança
metadata.dc.subject.cnpq: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Instituto Federal Goiano
metadata.dc.publisher.initials: IF Goiano
metadata.dc.publisher.department: Campus Ipameri
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: https://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/2612
Issue Date: 14-Jun-2022
Appears in Collections:Tecnologia em Gestão Comercial

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