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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisor1Miranda, Andreia Maria de-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3358777453944834pt_BR
dc.contributor.referee1Francisco, Daniel Neto-
dc.contributor.referee2Sousa, Daniel Carneiro-
dc.creatorFarias, Andressa Mendes-
dc.creator.Latteshttps://lattes.cnpq.br/7313752552999997pt_BR
dc.date.accessioned2026-03-13T20:45:45Z-
dc.date.available2026-03-11-
dc.date.available2026-03-13T20:45:45Z-
dc.date.issued2025-12-10-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/6324-
dc.description.abstractThis article analyzes the inclusion and performance of women in business administration, focusing on the invisible barriers and challenges faced in exercising female leadership within organizations. It investigates the persistence of gender inequalities and the factors that limit women's access to management positions. The research, of a bibliographical nature, using an inductive method and a qualitative approach, discusses the historical trajectory of women in the workplace, symbolic barriers such as the glass ceiling, and policies capable of promoting greater equity in organizations. The results indicate that the consolidation of female leadership requires cultural changes and the strengthening of diversity and equal opportunity policies.pt_BR
dc.description.resumoO artigo analisa a inserção e a atuação da mulher na administração de empresas, com foco nas barreiras invisíveis e nos desafios enfrentados para o exercício da liderança feminina nas organizações. Investiga-se a persistência das desigualdades de gênero e os fatores que limitam o acesso das mulheres a cargos de comando. A pesquisa, de natureza bibliográfica, método indutivo e abordagem qualitativa, discute a trajetória histórica feminina no trabalho, as barreiras simbólicas, como teto de vidro e as políticas capazes de promover maior equidade nas organizações. Os resultados indicam que a consolidação da liderança feminina exige mudanças culturais e fortalecimento de políticas de diversidade e igualdade de oportunidades.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Andressa Mendes Farias (andressa.farias@estudante.ifgoiano.edu.br) on 2026-03-11T13:50:23Z No. of bitstreams: 3 tcc_ Andressa Farias.pdf: 462145 bytes, checksum: 0da67e85f931264c4c208fab65bd5d76 (MD5) ATA DE DEFESA.pdf: 344323 bytes, checksum: 2fde36f2cdff3030ed112511b3345a40 (MD5) TERMO DE CIÊNCIA.pdf: 447105 bytes, checksum: 789539ceaa09a3e1a5cf702eaa281ae2 (MD5)en
dc.description.provenanceRejected by Itala Moreira Alves (itala.moreira@ifgoiano.edu.br), reason: Rejeitado para ajustes: submissão com mais de um arquivo on 2026-03-11T17:22:12Z (GMT)en
dc.description.provenanceSubmitted by Andressa Mendes Farias (andressa.farias@estudante.ifgoiano.edu.br) on 2026-03-12T12:05:14Z No. of bitstreams: 1 Tcc_ Andressa Mendes.pdf: 846155 bytes, checksum: 8619f17bfc29af66dcc94f942783fda2 (MD5)en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Hevellin Estrela (hevellin.estrela@ifgoiano.edu.br) on 2026-03-13T20:45:37Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tcc_ Andressa Mendes.pdf: 846155 bytes, checksum: 8619f17bfc29af66dcc94f942783fda2 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2026-03-13T20:45:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tcc_ Andressa Mendes.pdf: 846155 bytes, checksum: 8619f17bfc29af66dcc94f942783fda2 (MD5) Previous issue date: 2025-12-10en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherInstituto Federal Goianopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCampus Possept_BR
dc.publisher.initialsIF Goianopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministraçãopt_BR
dc.subjectAdministrationpt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectLeadershippt_BR
dc.subjectMulherespt_BR
dc.subjectWomenpt_BR
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.titleA MULHER NA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS: BARREIRAS INVISÍVEIS E DESAFIOS PARA A LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕESpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
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