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dc.contributor.advisor1Passos, Haihani Silva-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0469953856835700pt_BR
dc.creatorMelo, Dalva Vitória Santos de-
dc.creator.Latteshttps://lattes.cnpq.br/8998970554065188pt_BR
dc.date.accessioned2025-08-08T21:50:02Z-
dc.date.available2025-08-08-
dc.date.available2025-08-08T21:50:02Z-
dc.date.issued2025-08-05-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ifgoiano.edu.br/handle/prefix/5626-
dc.description.abstractThis study aims to analyze the main motivational theories and their applications in the organizational context, seeking to understand how they contribute to employee satisfaction. Through a qualitative and exploratory approach, a theoretical review was conducted including classical authors such as Maslow, Herzberg, McGregor, Deci, and Ryan. The study revealed that human motivation is a complex phenomenon influenced by both internal and external factors, and its effective management requires sensitivity to individual needs and alignment with the organization’s collective goals. The analyzed theories demonstrated that motivation should not be treated as a uniform mechanism, but rather as a dynamic construct, shaped by the organizational environment, leadership styles, and institutional culture. It was found that well-structured motivational interventions contribute to talent retention, the strengthening of organizational climate, and the promotion of a culture that values people. It is concluded that understanding motivation in the workplace is essential for managers who aim to build more human-centered, sustainable, and excellence-oriented organizations.pt_BR
dc.description.resumoEste trabalho tem como objetivo analisar as principais teorias da motivação e suas aplicações no contexto organizacional, buscando compreender de que forma elas contribuem para a satisfação dos colaboradores. A partir de uma abordagem qualitativa e exploratória, realizou-se uma revisão teórica que incluiu autores clássicos, como Maslow, Herzberg, McGregor, Deci e Ryan. O estudo evidenciou que a motivação humana é um fenômeno complexo, influenciado por fatores internos e externos, e que sua gestão eficaz requer sensibilidade às necessidades individuais e alinhamento com os objetivos coletivos da organização. As teorias analisadas demonstraram que a motivação não pode ser tratada como um mecanismo uniforme, mas como uma construção dinâmica, mediada pelo ambiente organizacional, pelos estilos de liderança e pela cultura institucional. Constatou-se que intervenções motivacionais bem estruturadas contribuem para a retenção de talentos, o fortalecimento do clima organizacional e a promoção de uma cultura voltada à valorização das pessoas. Conclui-se que compreender a motivação no ambiente de trabalho é essencial para gestores que desejam construir organizações mais humanas, sustentáveis e orientadas à excelência.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Dalva Vitória Santos de Melo (dalva.vitoria@estudante.ifgoiano.edu.br) on 2025-08-08T19:53:37Z No. of bitstreams: 1 TCC_Dalva Vitoria.pdf: 2111597 bytes, checksum: 47eec7d96f4905800af4b8c4bfd6f9bb (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherInstituto Federal Goianopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCampus Rio Verdept_BR
dc.publisher.initialsIF Goianopt_BR
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dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectMotivação no trabalhopt_BR
dc.subjectwork motivationpt_BR
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.subjectOrganizational behaviorpt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectPeople managementpt_BR
dc.subjectTeorias da motivaçãopt_BR
dc.subjectMotivation theoriespt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectOrganizational culturept_BR
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.subject.cnpqCIENCIAS HUMANASpt_BR
dc.titleMOTIVAÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UMA ABORDAGEM TEÓRICApt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
Aparece nas coleções:Bacharelado em Administração

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